【基本介紹】民法§188：僱用人之侵權責任

★僱用人之侵權責任(民法§188)- 構成要件

1.受僱人之行為成立侵權責任

2.事實上之僱用關係

(1)不以僱傭契約存在為必要，凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人

(2)客觀上係為僱用人服勞務

3.受僱人係因「執行職務」而侵害他人→目前執行職務的判斷，有：

(1)主觀說：是否在執行職務應依僱用人之意思判斷，故僅雇用人所命辦理之事項，始為執行職務之行為

(2)客觀說：執行職務應依客觀事實決定，僅需客觀形式上係在執行職務，爰從事與職務有直接或間接關聯者，或利用職務上之機會所為者，均屬執行職務之行為

(3)內在關聯說：認為執行職務之行為，係指一切與僱用人所命執行之職務，具有通常合理之關聯性者

→現行偏向採「客觀說」!!!!!!

4.僱用人選任受僱人與監督其職務之執行有過失

第 188 條

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損

害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加

以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌

僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。